tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến Đa dạng・Vốn chủ sở hữu&
Hòa nhập (DE&I)
Tại tỷ lệ kèo nhà cái, chúng tôi hướng đến sự tham gia tích cực của tất cả nhân viên (bất kể giới tính, quốc tịch, độ tuổi hoặc khuyết tật), nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể phát huy điểm mạnh và đặc điểm của họ theo cách riêng của họ, cảm thấy có ý thức đóng góp và phát triển cũng như cảm thấy tự hào về công việc của mình Chúng tôi hướng đến quản lý DE&I tận dụng tính độc đáo của mỗi cá nhân để tạo ra kết quả cho tổ chức và công ty Trong số những nỗ lực này, liên quan đến sự tham gia tích cực của phụ nữ, chiếm khoảng một nửa số nhân viên của chúng tôi, chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên hơn 30% vào năm tài chính 2030, dựa trên niềm tin rằng ``sự tham gia tích cực của phụ nữ sẽ đẩy nhanh sự phát triển của tỷ lệ kèo nhà cái'' Ngoài ra, chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn cho mỗi nhân viên, với mục đích ''nhận ra rằng mọi người đều có niềm tin vô thức và đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội bình đẳng để thành công''
Hệ thống khuyến mãi
Chúng tôi đã thành lập một bộ phận chuyên quảng bá DE&I vào năm 2010 và bắt đầu các hoạt động toàn diện Hiện tại, Văn phòng Xúc tiến Gắn kết Nhân viên của Bộ phận Trụ sở chính và nhân viên xúc tiến của bộ phận nhân sự tại mỗi địa điểm kinh doanh (bao gồm cả các công ty thuộc tập đoàn) đang làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến cùng nhau Đồng thời khi chúng tôi thực hiện các biện pháp hoạt động trên toàn công ty, chúng tôi cũng thực hiện các hoạt động nhằm giải quyết các vấn đề và cải thiện khả năng thâm nhập tại từng địa điểm
Biểu đồ hệ thống
Thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ
Tại Calbee, khoảng một nửa số nhân viên của chúng tôi là phụ nữ Dựa trên niềm tin của chúng tôi rằng ``sự tham gia tích cực của phụ nữ sẽ thúc đẩy sự phát triển của tỷ lệ kèo nhà cái'', chúng tôi đặt mục tiêu có tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý bằng với tỷ lệ nhân viên và đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên hơn 30% vào năm tài chính 2030Dưới sự lãnh đạo của ban lãnh đạo cấp cao, chúng tôi đang nỗ lực thăng tiến phụ nữ một cách có hệ thống và liên tục, triển khai nhiều chương trình đào tạo và hội thảo khác nhau, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và bổ ích
Tỷ lệ quản lý nữ
Nỗ lực hỗ trợ sự tham gia tích cực của phụ nữ
| Sáng kiến | Nội dung |
|---|---|
| Công ty thực phẩm liên kết đào tạo nhân viên nữ | Đào tạo nơi bạn có thể học hỏi từ những hình mẫu từ các công ty thực phẩm nhằm mục đích suy nghĩ về nghề nghiệp tương lai mà bạn mong muốn và thực hiện bước đầu tiên để hiện thực hóa nó |
| Chương trình phát triển lãnh đạo nữ | Đào tạo có chọn lọc nhằm cải thiện tư duy và kỹ năng phát hiện/giải quyết vấn đề nhằm đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống và công tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến cũng như hiện thực hóa sự nghiệp với tư cách là ứng viên lãnh đạo trong tương lai |
| Đào tạo trao đổi giữa các công ty dành cho quản lý nữ | Đào tạo dành cho quản lý nữ để nâng cao kỹ năng giải quyết các vấn đề của tổ chức đồng thời thu hút sự tham gia của những người xung quanh, mở rộng mạng lưới bên ngoài và giúp họ thành công trong tương lai |
| Hội thảo trở lại làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến sau thời gian nghỉ chăm con | Để những người quay trở lại làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến có khởi đầu suôn sẻ, chúng tôi sẽ phát triển tư duy và bí quyết cân bằng công tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến và chăm sóc con cái thông qua đối thoại với cấp trên và kinh nghiệm từ nhân viên cấp cao |
| Từ khi mang thai đến thời kỳ chăm sóc con cái Hỗ trợ giao tiếp |
Sổ tay thông báo thời gian và phương thức liên lạc giữa cấp trên và cấp dưới từ khi mang thai đến khi chăm con, hỗ trợ nghỉ phép và trở lại làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến suôn sẻ |
Chương trình phát triển lãnh đạo nữ
Giai đoạn mang thai đến chăm sóc con cáiSách hỗ trợ giao tiếp
Thúc đẩy sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực đa dạng
Biến sự khác biệt về giá trị thành sức mạnh tổ chức
Để nguồn nhân lực đa dạng thể hiện được sức mạnh của mình và củng cố sức mạnh tổ chức, chúng tôi tin rằng điều quan trọng là phải có cơ hội nhận thức được sự khác biệt về giá trị và kinh nghiệm Trong mỗi chương trình đào tạo, chúng tôi mang đến cơ hội tìm hiểu về thành kiến vô thức và cách thành lập một tổ chức giúp nâng cao sự an toàn về tâm lý, từ đó thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau sâu sắc hơn thông qua đối thoại trong công tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến hàng ngày và sự hiểu biết về hòa nhập
Thúc đẩy tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến làm cho người khuyết tật
tỷ lệ kèo nhà cái đã thành lập một công ty con đặc biệt, Calbee Etalk (Tỉnh Shiga), vào năm 2007 với mục tiêu trở thành một công ty mà tất cả nhân viên đều có thể đóng vai trò tích cực, bất kể họ có khuyết tật hay không Calbee Etalk là doanh nghiệp sử dụng nhiều người khuyết tật nặng, công việc chính là đóng gói các sản phẩm lưu niệm Chúng tôi đặt mục tiêu mở rộng hơn nữa quy mô kinh doanh của mình bằng cách mở văn phòng Utsunomiya vào năm 2018 và văn phòng Hiroshima vào năm 2025 Tỷ lệ việc làm của người khuyết tật tại Calbee và Calbee Etalk trong năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025 là 2,80%Sử dụng bí quyết của các công ty con đặc biệt, các công ty thuộc tập đoàn đang hợp tác để mở rộng các lĩnh vực mà nhân viên khuyết tật có thể đóng vai trò tích cực và thúc đẩy việc làm
Liên kết liên quan: Calbee Etalk Co, Ltd(Mở trong cửa sổ mới)
Sáng kiến liên quan đến LGBTQ
tỷ lệ kèo nhà cái tôn trọng nhân quyền và không tham gia phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên xu hướng tính dục hoặc bản dạng giới, như được quy định trong Quy tắc ứng xử của tỷ lệ kèo nhà cái và Chính sách nhân quyền của tỷ lệ kèo nhà cái Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường trong đó cả những người có liên quan và không liên quan đều có thể yên tâm làm việc, tạo cơ hội thay đổi tư duy thông qua đào tạo và video, đồng thời tạo ra một nơi làm việc và văn hóa nơi mọi người, cả có liên quan và không liên quan, có thể làm việc hăng hái theo cách riêng của họ
Hệ thống hỗ trợ cân bằng gia đình và công tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến
| Hệ thống chính | Nội dung |
|---|---|
| Nghỉ chăm con khi sinh | Có sẵn tối đa 4 tuần sau khi trẻ được sinh ra, tối đa 8 tuần |
| Nghỉ chăm con | Có thể nhận được cho đến ngày trước sinh nhật thứ 2 của trẻ |
| Thời gian làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến chăm sóc trẻ ngắn hơn | Thời gian làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến thông thường mỗi ngày phải từ 5 giờ trở lên và có thể rút ngắn thời gian làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến theo từng khoảng 30 phút (cho đến khi hoàn thành lớp 3 tiểu học) |
| Nghỉ hỗ trợ chăm sóc con cái | Bạn có thể nghỉ 10 ngày liên tiếp hoặc chia thành nhiều ngày (trả phí) từ 6 tuần trước ngày dự sinh của bạn đời (14 tuần trong trường hợp đa thai) cho đến ngày trước sinh nhật lần thứ 2 của trẻ |
| Nghỉ chăm sóc trẻ | Nhân viên trở lại làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến sau khi sinh con có thể nghỉ 5 ngày (có trả phí) liên tục hoặc trả góp trong vòng một năm kể từ ngày trở lại làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến |
| Nghỉ tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến để chăm sóc con cái, vv | Có thể học theo học cả ngày, nửa ngày hoặc theo giờ trong tối đa 10 ngày một năm (cho đến khi hoàn thành lớp ba tiểu học) |
| Nghỉ chăm sóc điều dưỡng | Có thể được cấp trong khoảng thời gian được công ty phê duyệt, tối đa một năm liên tục cho mỗi người cần được chăm sóc |
| Chăm sóc điều dưỡng thời gian ngắn | Thời gian làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến thông thường mỗi ngày phải từ 6 giờ trở lên và có thể rút ngắn thời gian làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến theo từng khoảng 30 phút (tối đa 2 lần trong 3 năm đối với mỗi người cần chăm sóc) |
| Nghỉ chăm sóc gia đình | Có thể uống theo ngày, nửa ngày hoặc theo giờ trong tối đa 10 ngày một năm |
| Hệ thống trợ cấp chi phí điều trị vô sinh | Hỗ trợ chi phí điều trị vô sinh giữa vợ chồng |
| Trợ cấp sinh con và chăm sóc trẻ một lần | Được cung cấp dưới dạng hỗ trợ chi phí sinh con Ngoài ra, các lợi ích bổ sung sẽ được cung cấp độc lập |
| Cảm ơn bạn đã quay lại sớm(Trả lại tiền thưởng sớm) | Nếu bạn quay lại làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến trong vòng một năm sau khi sinh con, chúng tôi sẽ cảm ơn bạn vì đã quay lại làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến sớm và hy vọng rằng bạn sẽ thành công |
| Quà trúng tuyển vào trường tiểu học | Tiền mừng con nhập học tiểu học |
| Quỹ dự trữ học sinh(Chuẩn bị cho công tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến toàn thời gian) | Được trả tiền để chuẩn bị quay lại làm tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến toàn thời gian |
| Trợ cấp gói quán ăn tự phục vụ(Thực đơn chăm sóc trẻ/điều dưỡng/phát triển bản thân) | Hỗ trợ nhằm thúc đẩy khả năng tự lực và tự chủ của nhân viên |
Bản điện tử của sổ tay tóm tắt hệ thống hỗ trợ của Calbee trong tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến cân bằng giữa công tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến và cuộc sống cũng như các thông tin và ý tưởng về hệ thống nhằm ứng phó với các sự kiện trong cuộc sống có thể xảy ra với bất kỳ ai
