Trang đầu về tính bền vững

tỷ lệ kèo tv Sáng kiến hướng tới “tôn trọng nhân quyền”

tỷ lệ kèo nhà cái đã thiết lập ``Quy tắc ứng xử của tỷ lệ kèo nhà cái'' dựa trên triết lý công ty: ``Chúng tôi đóng góp cho cuộc sống lành mạnh của mọi người bằng cách tận dụng tối đa những ưu đãi của thiên nhiên cũng như tạo ra hương vị thơm ngon và sự thích thú'' Thông qua việc đồng sáng tạo với các bên liên quan, chúng tôi mong muốn cung cấp giá trị mới tận dụng những ưu đãi của thiên nhiên và hiện thực hóa một xã hội bền vững Chúng tôi nhận thấy rằng tất cả các hoạt động kinh doanh trong chuỗi giá trị của chúng tôi có thể ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến nhân quyền và chúng tôi có trách nhiệm tôn trọng nhân quyền của tất cả những người tham gia vào hoạt động kinh doanh của chúng tôi Chúng tôi đã thiết lập "Chính sách nhân quyền của tỷ lệ kèo nhà cái" vào tháng 3 năm 2024 Theo chính sách này, chúng tôi đang thúc đẩy các hoạt động liên quan đến "tôn trọng nhân quyền" Các vấn đề ưu tiên hiện tại của chúng tôi là "vấn đề nhân quyền trong chuỗi cung ứng", "quyền của người lao động nước ngoài" và "quấy rối"

1 Lịch sử nỗ lực “tôn trọng nhân quyền”

Năm/Tháng Chi tiết sáng kiến Giải thích bổ sung
Tháng 1 năm 2006 Bắt đầu hoạt động đường dây trợ giúp  
Tháng 4 năm 2006 Thành lập Bộ quy tắc ứng xử của tỷ lệ kèo nhà cái  
Tháng 2 năm 2018 Tuyên bố về Đạo luật Nô lệ Hiện đại của Vương quốc Anh Được công bố hàng năm sau đó
Tháng 10 năm 2021 Bản sửa đổi Quy tắc ứng xử của tỷ lệ kèo nhà cái “Tôn trọng nhân quyền” được ghi rõ trong tiêu đề
Tháng 4 năm 2022 Bản sửa đổi chính sách mua sắm của tỷ lệ kèo nhà cái  
Chính sách thu mua dầu cọ của tỷ lệ kèo nhà cái được thiết lập  
Tự đánh giá hoạt động mua sắm của CSR Ban đầu được triển khai ở 53 công ty, tiếp tục mở rộng
Tháng 3 năm 2024 Thành lập Chính sách Nhân quyền của tỷ lệ kèo nhà cái Được tiết lộ trong nội bộ và bên ngoài
Ký kết Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc  
Tháng 4 năm 2024 “Dự án thúc đẩy tôn trọng nhân quyền” được triển khai  
Tháng 8 năm 2024 Thực hiện thẩm định nhân quyền Dành cho Calbee và các chi nhánh trong nước
Tháng 9 năm 2024 “Bản tin tôn trọng nhân quyền” được xuất bản Nhận thức về nhận thức của nhân viên
Tháng 10 năm 2024 Sáng kiến hướng tới “tôn trọng nhân quyền” Được tiết lộ trên trang web của công ty
Tháng 2 năm 2025 học trực tuyến về “Kinh doanh và Nhân quyền” Triển khai để quản lý
Tháng 4 năm 2025 Thành lập Ủy ban Nhân quyền  

2.Các sáng kiến chính trong năm 2024

1) Thực hiện thẩm định nhân quyền (sau đây gọi là DD nhân quyền)

Có nhân viên

Chúng tôi đã bắt đầu DD nhân quyền từ năm tài chính 2024 để kiểm tra các vấn đề nhân quyền với Calbee và các chi nhánh trong nước của Calbee Để nâng cao nhân quyền DD, chúng tôi đã thiết lập các hạng mục chẩn đoán Lần này, chúng tôi đã chuẩn bị khoảng 150 câu hỏi thuộc 8 hạng mục, bao gồm giờ làm việc, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, lao động nước ngoài, đào tạo kỹ thuật và phân biệt đối xử Chúng tôi đã nhận được câu trả lời cho các câu hỏi từ các nhà quản lý nhân sự tại 12 trong số 17 nhà máy nội địa của tỷ lệ kèo nhà cái Đối với các nhà máy sử dụng lao động nước ngoài, nhân viên phụ trách nhân quyền của DD đã trực tiếp đến thăm người lao động và tiến hành phỏng vấn người lao động, người hướng dẫn và cấp trên của họ Nội dung được xác nhận trong DD nhân quyền này như sau Các trường hợp liên quan đến pháp luật và quy định đều được giải quyết ngay lập tức

  • Cách ký hợp đồng và quản lý người lao động nước ngoài (đã hoàn thành)
  • Có một số trường hợp tài liệu giải thích được dán tại nơi làm việc của người lao động nước ngoài không được chuẩn bị bằng ngôn ngữ mà người lao động nước ngoài có thể hiểu được (phản hồi đang diễn ra)

Với đối tác kinh doanh

(1)Tự đánh giá mua sắm CSR

Nhằm đáp lại bản sửa đổi Chính sách mua sắm của tỷ lệ kèo nhà cái vào tháng 4 năm 2022, chúng tôi đang mở rộng khảo sát đối với các đối tác kinh doanh lớn bằng cách thêm các câu hỏi của riêng Calbee dựa trên Công cụ tự đánh giá CSR mua sắm của Global Compact Network Nhật Bản Chúng tôi cũng đang tiến tới thực hiện các sáng kiến ​​với các đối tác kinh doanh ở nước ngoài Dựa trên kết quả, chúng tôi yêu cầu những cải tiến từ các đối tác kinh doanh chậm đáp ứng các nỗ lực tôn trọng nhân quyền, chẳng hạn như những đối tác chưa thiết lập chính sách nhân quyền và tiến hành theo dõi cá nhân

(2) Tham quan đồn điền dầu cọ và nhà máy dầu

tỷ lệ kèo nhà cái sử dụng khoảng 6% lượng dầu cọ nhập khẩu vào Nhật Bản làm dầu ăn trong quá trình sản xuất Dầu cọ, loại dầu ăn được sử dụng phổ biến nhất trên thế giới, chủ yếu được sản xuất ở các nước như Indonesia và Malaysia, và có những lo ngại rằng quá trình trồng trọt và sản xuất cọ dầu được sử dụng làm nguyên liệu thô có thể dẫn đến nạn phá rừng do phát triển đồn điền, mất và suy thoái đa dạng sinh học do phát triển các vùng đất than bùn mới và vi phạm nhân quyền như lao động cưỡng bức và lao động trẻ em Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi đã tổ chức đối thoại với các đối tác kinh doanh của mình, thu được danh sách nhà máy (danh sách tên công ty và địa điểm của các nhà máy dầu), đồng thời tiếp tục đến thăm các trang trại và nhà máy dầu trong năm tài chính 2024 để hiểu chính xác tình hình địa phương, như chúng tôi đã làm vào năm ngoái Chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường hợp tác với các đối tác kinh doanh của mình, cố gắng tìm hiểu tình hình chi tiết và nỗ lực giải quyết các vấn đề xã hội

Các liên kết liên quan:Thúc đẩy việc tìm nguồn cung ứng dầu cọ có trách nhiệm

Cảnh thu hoạch tại đồn điền dầu cọ trong đợt kiểm tra năm 2024

2) Thiết lập cơ chế giải quyết khiếu nại và biện pháp khắc phục

Tất cả các công ty con hợp nhất của chúng tôi ở Nhật Bản và một số nước ngoài đã thành lập bộ phận báo cáo và tư vấn nội bộ và bên ngoài về các vi phạm pháp luật, vi phạm quy tắc nội bộ và tư vấn về quấy rối Chúng tôi cũng đang thực hiện các biện pháp tương tự đối với các đối tác kinh doanh trong nước của mình Nội dung của các báo cáo và tư vấn này được giữ bí mật nghiêm ngặt đối với các bên liên quan và được bảo vệ dưới dạng báo cáo và tư vấn thuộc danh mục ``báo cáo lợi ích công cộng'' theo Đạo luật bảo vệ người tố giác, để không ai bị công ty đối xử bất lợi khi lập báo cáo

(1) Xử lý khiếu nại của nhân viên

Chúng tôi đã thiết lập những điều sau đây nhằm nhanh chóng phát hiện và giải quyết các vấn đề như vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy và tư vấn về quấy rối

  • Thành lập bộ phận tư vấn và báo cáo bên ngoài
    Chúng tôi đã thành lập bộ phận báo cáo và tư vấn bên ngoài tại tất cả các công ty con hợp nhất của chúng tôi ở Nhật Bản và một số nước ngoài (Ngôn ngữ được hỗ trợ: tiếng Nhật, tiếng Anh, tiếng Trung)
  • Bổ nhiệm tư vấn tuân thủ
    Các chuyên gia tư vấn tuân thủ được chỉ định tại mỗi địa điểm kinh doanh của Calbee và mỗi công ty thuộc tỷ lệ kèo nhà cái trong nước
  • Thành lập bộ phận báo cáo và tư vấn nội bộ
    Chúng tôi đã thiết lập một đầu mối liên hệ trong công ty nơi bạn có thể báo cáo và tư vấn qua email hoặc bằng văn bản

(2) Xử lý khiếu nại từ đối tác kinh doanh

Chúng tôi cũng đã thành lập bộ phận báo cáo và tư vấn bên ngoài cho các đối tác kinh doanh trong nước của mình Quyền riêng tư của những người tố giác được tỷ lệ kèo nhà cái mua lại sẽ được bảo vệ nghiêm ngặt Khi nhận được trường hợp, chúng tôi nhanh chóng điều tra và cố gắng giải quyết vấn đề

3) Hoạt động giáo dục và nâng cao nhận thức

Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã tiến hành đào tạo trực tuyến về "Kinh doanh và Nhân quyền" cho ban quản lý và 58 thành viên của Dự án Thúc đẩy Tôn trọng Nhân quyền Chúng tôi nghiên cứu nhiều vấn đề và chủ đề liên quan đến nhân quyền, từ ``Nhân quyền là gì?'' và ``Suy nghĩ về kinh doanh và nhân quyền'' đến ``Cung cấp chỗ ở hợp lý'' và ``Xung đột khoáng sản'' Sau sự kiện, chúng tôi nhận được những nhận xét như ``Tôi phải cẩn thận vì có sự quấy rối do sự khác biệt giữa suy nghĩ của tôi và suy nghĩ của người khác'' và ``Tôi một lần nữa nhận ra tầm quan trọng của quản lý chuỗi cung ứng''

Dự án Tôn trọng Nhân quyền thường xuyên phân phát "Bản tin Tôn trọng Nhân quyền" cho nhân viên tại Nhật Bản Chúng tôi đã cung cấp thông tin về các chủ đề như ``Tại sao các công ty phải tôn trọng nhân quyền'' và ``Sự cần thiết và nỗ lực của nhân quyền DD''

3 Hệ thống xúc tiến “Tôn trọng nhân quyền”

Vào năm tài chính 2024, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Ebara trở thành chủ sở hữu và khởi động "Dự án Thúc đẩy Tôn trọng Nhân quyền" Chúng tôi thực hiện DD nhân quyền, cung cấp giáo dục cho ban quản lý và xuất bản ``Bản tin tôn trọng nhân quyền'' cho nhân viên Để đáp ứng các hoạt động của dự án này, chúng tôi đã thành lập "Ủy ban Nhân quyền" vào năm tài chính 2025 Dựa trên Chính sách Nhân quyền của tỷ lệ kèo nhà cái, chúng tôi sẽ tiến hành các sáng kiến ​​về DD nhân quyền, xây dựng cơ chế khiếu nại, thúc đẩy sự tham gia của các bên liên quan cũng như giáo dục và nhận thức về "tôn trọng nhân quyền" làm trọng tâm trong các hoạt động của chúng tôi

Các chính sách liên quan đến “tôn trọng nhân quyền”

Bản đồ trang web bền vững

Trang đầu về tính bền vững

Sáng kiến

Dữ liệu liên quan

Về đầu trang

Đầu trang