Tôn trọng sự đa dạngtỷ lệ kèo nhà cái trực tiếp sự tham gia tích cực của tất cả thành viên
Nguồn nhân lực là nền tảng quan trọng hỗ trợ chuỗi giá trị và tỷ lệ kèo nhà cái đặt mục tiêu tạo ra sự đổi mới để hỗ trợ tăng trưởng bền vững và phát triển thành một tổ chức nơi mọi người đều có thể đóng vai trò tích cực bằng cách tận dụng sự đa dạng Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi sẽ tăng cường phát triển nguồn nhân lực để nâng cao nhận thức về việc chấp nhận lẫn nhau các giá trị đa dạng và khuyến khích thay đổi hành vi Ngoài ra, chúng tôi mong muốn đạt được "sự tích hợp giữa cuộc sống và công việc", trong đó sự hài lòng trong công việc được hiện thực hóa thông qua một chu trình tổng hợp nhằm làm phong phú thêm cuộc sống của nhân viên, cải thiện năng suất làm việc và tối đa hóa kết quả
Các SDG liên quan
Mục tiêu (KPI) và kết quả
| Chủ đề ưu tiên | Chỉ báo | Mục tiêu (KPI) | Kết quả của năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025 |
|---|---|---|---|
|
Tỷ lệ quản lý nữ
|
Năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2031
30Trên%
|
24.8%
|
|
|
Nữ Giám đốc Điều hành・Tỷ lệ giám đốc
|
Năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2031
30Hơn %
|
19.5%
|
|
|
Tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con
|
Năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2031
100Trên%
|
133%
|
|
|
※ Tính từ tổng số người nghỉ chăm sóc trẻ và số người sử dụng hệ thống nghỉ phép cho mục đích chăm sóc trẻ |
|||
|
Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật
|
Năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2031
3.60Trên%
|
2.80%
|
|
Đáp ứng sự đa dạng trong phong cách làm việc
Tỷ lệ nghỉ phép có lương hàng năm
Tỷ lệ tham gia khám sức khỏe