tỷ lệ kèo nhà cái bóng đá Tôn trọng nhân quyền
tỷ lệ kèo nhà cái duy trì Quy tắc ứng xử của tỷ lệ kèo nhà cái dựa trên triết lý của công ty, trong đó nêu rõ: “Chúng tôi cam kết khai thác những món quà của thiên nhiên, mang lại hương vị và niềm vui cũng như góp phần vào lối sống lành mạnh” Chúng tôi cố gắng đạt được một xã hội bền vững thông qua việc đồng sáng tạo với các bên liên quan, mang lại giá trị mới từ những món quà của thiên nhiên Chúng tôi thừa nhận khả năng tác động trực tiếp hoặc gián tiếp đến nhân quyền trong mọi hoạt động kinh doanh trong chuỗi giá trị của mình và chúng tôi cam kết tôn trọng nhân quyền của tất cả các cá nhân tham gia vào hoạt động kinh doanh của chúng tôi Vào tháng 3 năm 2024, chúng tôi đã thiết lập Chính sách Nhân quyền của tỷ lệ kèo nhà cái Theo chính sách này, chúng tôi đang thúc đẩy các hoạt động liên quan đến tôn trọng nhân quyền Các vấn đề nổi bật hiện nay là vấn đề nhân quyền trong chuỗi cung ứng, quyền của người lao động nước ngoài và vấn đề quấy rối
1 Lịch sử tôn trọng các sáng kiến nhân quyền
| Tháng và năm | Mô tả sáng kiến | Giải thích bổ sung |
|---|---|---|
| Tháng 1 năm 2006 | Bắt đầu hoạt động đường dây trợ giúp | |
| Tháng 4 năm 2006 | Thiết lập Quy tắc ứng xử của tỷ lệ kèo nhà cái | |
| Tháng 2 năm 2018 | Đưa ra Tuyên bố liên quan đến Đạo luật Nô lệ Hiện đại của Vương quốc Anh | Sau đó được phát hành hàng năm |
| Tháng 10 năm 2021 | Quy tắc ứng xử của tỷ lệ kèo nhà cái đã được sửa đổi | Tiêu đề thể hiện rõ ràng sự tôn trọng nhân quyền |
| Tháng 4 năm 2022 | Sửa đổi Chính sách mua sắm của tỷ lệ kèo nhà cái | |
| Thiết lập Chính sách Mua sắm Dầu cọ của tỷ lệ kèo nhà cái | ||
| CSR/Tự đánh giá mua sắm bền vững | Ban đầu được tiến hành đối với 53 công ty, sau đó tiếp tục được mở rộng | |
| Tháng 3 năm 2024 | Thiết lập Chính sách Nhân quyền của tỷ lệ kèo nhà cái | Được tiết lộ trong nội bộ và bên ngoài |
| Đã ký Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc | ||
| Tháng 4 năm 2024 | Khởi động Dự án Thúc đẩy Tôn trọng Nhân quyền | |
| Tháng 8 năm 2024 | Tiến hành thẩm định nhân quyền | Hỗ trợ Calbee và các chi nhánh trong nước của Calbee |
| Tháng 9 năm 2024 | Xuất bản Bản tin Tôn trọng Nhân quyền | Nâng cao nhận thức của nhân viên |
| Tháng 10 năm 2024 | Cam kết tôn trọng nhân quyền | Được tiết lộ trên trang web của Công ty |
| Tháng 2 năm 2025 | Tiến hành học trực tuyến “Kinh doanh và nhân quyền” | Tiến hành để quản lý |
| Tháng 4 năm 2025 | Thành lập Ủy ban Nhân quyền |
2 Các sáng kiến chính trong năm tài chính 2024
(1) Tiến hành thẩm định nhân quyền (sau đây gọi là DD nhân quyền)
Cùng nhân viên
Chúng tôi đã bắt đầu DD nhân quyền đối với Calbee và các chi nhánh trong nước của chúng tôi để đảm bảo không có vấn đề nhân quyền nào trong năm tài chính 2024 Các hạng mục chẩn đoán đã được thiết lập để thực hiện DD nhân quyền Lần này, khoảng 150 câu hỏi đã được chuẩn bị theo 8 hạng mục, bao gồm các mục liên quan đến giờ làm việc, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, lao động nước ngoài, đào tạo thực tập sinh kỹ thuật và phân biệt đối xử Chúng tôi đã nhận được câu trả lời cho những câu hỏi này từ nhân viên nhân sự tại 12/17 nhà máy ở Nhật Bản Chúng tôi đã trực tiếp đến thăm các nhà máy nơi người lao động nước ngoài làm việc và tổ chức các cuộc phỏng vấn với các cá nhân, lãnh đạo và giám sát viên của họ Chi tiết về những phát hiện từ DD nhân quyền như sau Các trường hợp liên quan đến luật pháp và quy định đã được giải quyết và giải quyết kịp thời
-
・Về việc tuyển dụng lao động nước ngoài, điều kiện làm việc không công bằng đang được áp dụng tại một số địa điểm kinh doanh (đã giải quyết và giải quyết)
-
・Có một số trường hợp tài liệu giải thích được đăng tại các địa điểm nơi người lao động nước ngoài tham gia làm việc không được chuẩn bị bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài có thể hiểu được (phản hồi liên tục)
Cùng đối tác kinh doanh
(i) CSR/Tự đánh giá mua sắm bền vững
Sau bản sửa đổi tháng 4 năm 2022 của Chính sách mua sắm của tỷ lệ kèo nhà cái, chúng tôi đã thực hiện khảo sát mở rộng nhắm vào các nhà cung cấp lớn, sử dụng Công cụ tự đánh giá CSR/Mua sắm bền vững do Global Compact Network Japan cung cấp, bổ sung thêm các câu hỏi cụ thể của Calbee Chúng tôi cũng đang thúc đẩy sự hợp tác của chúng tôi với các đối tác kinh doanh ở nước ngoài Chúng tôi xem xét kết quả và yêu cầu các đối tác kinh doanh, những người có thể chưa nỗ lực đầy đủ để tôn trọng nhân quyền, cải thiện và cung cấp hỗ trợ tiếp theo cho từng cá nhân
(ii) Thăm các đồn điền và nhà máy dầu cọ
tỷ lệ kèo nhà cái sử dụng khoảng 6% lượng dầu cọ nhập khẩu vào Nhật Bản làm dầu ăn trong quá trình sản xuất Dầu cọ, loại dầu ăn được sử dụng phổ biến nhất trên thế giới, chủ yếu được sản xuất ở Indonesia và Malaysia Trong việc trồng và sản xuất cây cọ dầu để lấy dầu cọ, đã có những lo ngại về nạn phá rừng do phát triển đồn điền, sự mất mát và suy thoái đa dạng sinh học do chuyển đổi rừng đất than bùn mới và vi phạm nhân quyền, bao gồm cả lao động cưỡng bức và lao động trẻ em Để giải quyết tình trạng này, chúng tôi đã tổ chức một cuộc đối thoại với đối tác kinh doanh của mình và có được danh sách nhà máy dầu (danh sách tên công ty và địa điểm của các nhà máy dầu), cùng với những nỗ lực khác Như năm trước, chúng tôi đã đến thăm các đồn điền và nhà máy dầu cọ vào năm tài chính 2024 để hiểu chính xác về tình hình địa phương Chúng tôi cam kết tăng cường sự tương tác với các đối tác kinh doanh, hiểu sâu hơn về tình hình và nỗ lực giải quyết nhiều vấn đề xã hội
Cảnh thu hoạch tại đồn điền dầu cọ trong chuyến thăm năm 2024
(2) Thiết lập cơ chế khiếu nại và biện pháp khắc phục
tỷ lệ kèo nhà cái đã thiết lập các đường dây trợ giúp nội bộ và bên ngoài để các công ty thuộc tập đoàn trong nước và một số chi nhánh ở nước ngoài báo cáo hành vi không tuân thủ pháp luật, vi phạm quy tắc công ty và hành vi quấy rối Chúng tôi cũng có các biện pháp tương tự đối với các đối tác kinh doanh trong nước Bất kỳ mối quan ngại nào được người tố giác báo cáo hoặc nêu ra với các đường dây trợ giúp này sẽ được coi là "tiết lộ tố giác" như được định nghĩa trong Đạo luật bảo vệ người tố giác và chúng sẽ được giữ bí mật nghiêm ngặt giữa các bên liên quan cũng được bảo vệ theo Đạo luật, đảm bảo họ không bị Công ty đối xử bất công
(i) Giải quyết khiếu nại của nhân viên
tỷ lệ kèo nhà cái có các cơ chế sau để xác định và giải quyết mọi mối lo ngại về việc không tuân thủ pháp luật, vi phạm quy tắc công ty hoặc quấy rối càng sớm càng tốt:
-
・Đường dây trợ giúp bên ngoàiCác đường dây trợ giúp bên ngoài được cung cấp cho tất cả các công ty thuộc tập đoàn trong nước và một số chi nhánh ở nước ngoài (Ngôn ngữ: tiếng Nhật, tiếng Anh, tiếng Trung)
-
・Cố vấn tuân thủChúng tôi đã chỉ định cố vấn tuân thủ tại tất cả các địa điểm kinh doanh của Calbee và tất cả các công ty thuộc tập đoàn trong nước
-
・Đường dây trợ giúp nội bộChúng tôi có đường dây trợ giúp nội bộ nơi nhân viên có thể báo cáo hoặc nêu lên bất kỳ mối lo ngại nào họ có thể có qua email hoặc bằng văn bản
(ii) Xử lý khiếu nại của đối tác kinh doanh
Chúng tôi có các đường dây trợ giúp bên ngoài nơi các đối tác kinh doanh của chúng tôi ở Nhật Bản có thể báo cáo hoặc nêu lên bất kỳ mối lo ngại nào mà họ có thể có Quyền riêng tư của người tố cáo mà tỷ lệ kèo nhà cái có được được bảo vệ nghiêm ngặt Chúng tôi sẽ nhanh chóng điều tra mọi mối lo ngại mà chúng tôi nhận được để giải quyết chúng sớm nhất có thể
(3) Hoạt động đào tạo và nâng cao nhận thức
Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã tổ chức các buổi học trực tuyến về kinh doanh và nhân quyền cho 58 cá nhân, bao gồm ban quản lý và các thành viên của Dự án Thúc đẩy Tôn trọng Nhân quyền Một loạt các chủ đề đã được đề cập, từ việc xác định quyền con người và khái niệm đằng sau hoạt động kinh doanh và nhân quyền, đến việc tìm hiểu về việc cung cấp các điều kiện hợp lý và khoáng sản xung đột Sau khi chương trình đào tạo trực tuyến được tiến hành, phản hồi nhận được bao gồm “Chúng tôi cần lưu ý rằng hành vi quấy rối có thể xảy ra do sự khác biệt trong ý định của một người và suy nghĩ của người khác” và “Chúng tôi đã được nhắc nhở về tầm quan trọng của việc quản lý chuỗi cung ứng”
Dự án Thúc đẩy Tôn trọng Nhân quyền phân phối Bản tin Tôn trọng Nhân quyền định kỳ cho nhân viên tại Nhật Bản Nó bao gồm thông tin về lý do tại sao các công ty phải thực hiện các sáng kiến về nhân quyền, cũng như nhu cầu về DD nhân quyền và các sáng kiến liên quan
3 Khung quảng cáo liên quan đến tôn trọng nhân quyền
Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã khởi động Dự án Thúc đẩy Tôn trọng Nhân quyền, với Makoto Ehara, Chủ tịch & Giám đốc điều hành, Giám đốc Đại diện, là chủ sở hữu dự án Chúng tôi thực hiện DD về nhân quyền, cung cấp đào tạo về quản lý và xuất bản Bản tin Tôn trọng Nhân quyền cho nhân viên Tiếp nối các hoạt động của dự án này, chúng tôi đã thành lập Ủy ban Nhân quyền vào năm tài chính 2025 Dựa trên Chính sách Nhân quyền của tỷ lệ kèo nhà cái, chúng tôi sẽ tập trung vào nhân quyền DD, thiết lập cơ chế khiếu nại, sự tham gia của các bên liên quan cũng như các hoạt động đào tạo và nâng cao nhận thức liên quan đến tôn trọng nhân quyền